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我们适用的对象包括公司雇员、兼职用工、外包派遣、灵活用工等
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理赔案例
    • 某餐饮公司员工吴某于2020年12月在搬运桌子过程中不慎滑落砸中右手，导致右手小手指中间被切断。当天已经到医院接受治疗。
    • 次年8月工伤鉴定10级工伤。雇得保团队积极配合理赔材料的收集和整理，最终按照工伤保赔付了一次性就业补助金，21396元。
    • 2019年5月，某物业公司在所负责写字楼地库停车场发现车管员苏某在工作岗位猝死，在120救护车赶到并抢救后，发现员工已没有生命迹象并开具“居民死亡医学证明书告知单”。
    • 案件发生后，经过现场了解，我司与被保险人组成讨论小组对案件探讨，针对该案件进行分析并积极配合案件理赔。
    • 因被保险人所投保的方案为雇主责任伤残身故60万，附加法律责任最高方案可达100万。我司积极联系保险公司和被保险人进行协调与材料准备，完成全部理赔材料提交后按照工亡标准执行。
    • 最终经审核理赔款：一次性工亡补助金785020元，丧葬费28033.50 元，共计813053.50元，整个案件仅用5个工作日完成。
商保资讯
行业新闻
小课堂
雇主责任险的理赔方式是什么?
雇主险的有效理赔周期是几年，涉及伤情严重的，治疗时间超两年如何处理?雇主责任险索赔时效为自事故发生之日起2年。若涉及伤情严重，本身治疗存在长期连续性，或者员工与企业在仲裁或者诉讼阶段的确实无法申请理赔
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2022-08
雇主险属于什么险种,跟其它保险有什么区别?
首先我们看一下雇主险属于什么保险种类？雇主险是属于责任保险，他的投保人是雇主，那么受益人也是雇主，但是他针对的条款是关于雇员的，如果说雇员在从事生产的过程中受到了伤残死亡，那么保险公司就会根据规定去赔
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2022-08
购买雇主责任险后如何理赔？
假如你有一位员工工作期间意外受伤，他向公司索赔医疗费、误工费等共10万。还好你给员工按时交了社保，还买了一份某某保险公司的雇主责任险。员工看病的费用，已经由医保报销了一部分，接下来是向保险公司报案理赔
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2022-08
工作期间中暑能认定工伤吗？
劳动者因工作原因确诊热射病，可以通过工伤认定的方式维权。但不少劳动者对热射病知之甚少，不知道“中暑”也可申报工伤。加之一些用人单位在职业病诊断环节不配合提供相关证据材料，导致一些劳动者认定工伤困难。法
雇主责任险跟工伤保险一样报销吗？
还有人不清楚雇主责任险是否可以跟工伤一样的报销吗？雇主责任险和工伤保险都属于保险的一种，但是在缴纳强制性和保险性质方面是不同的，它们的区别为：1、保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险;而工伤保险
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2022-08
认定工伤的几个原则你知道吗？
在实际的工作生产过程中，很多事故的发生是因职工的违章行为导致的。而在这样的情况下到底能不能认定工伤？01用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行
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2022-08
工伤认定中的上下班途中是怎么认定的？
张某系上海某私立幼儿园教师，园方规定的考勤时间为早9点至晚5点。2020年3月5日，张某为接待突然来访的家长推迟了下班时间。晚上7点15分，张某匆匆离校，此时张某打开手机软件，发现原先下班路线较为拥堵
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2022-08
雇主责任险赔付时会遇到哪些情形？
（一）在职工同时购买了工伤保险和雇主责任险的情况下，雇主责任险的赔付情形分为：1、职工工伤死亡的情况下，雇主责任险不赔职工亲属应当通过工伤保险进行理赔，其所有的赔偿均由工伤保险基金支付，企业不承担任何
雇得保：自98年起服务雇主险客户近万家，2000年获得国内首批保险经纪资质，值得信赖！
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