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我们适用的对象包括公司雇员、兼职用工、外包派遣、灵活用工等
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理赔案例
    • 某餐饮公司员工吴某于2020年12月在搬运桌子过程中不慎滑落砸中右手，导致右手小手指中间被切断。当天已经到医院接受治疗。
    • 次年8月工伤鉴定10级工伤。雇得保团队积极配合理赔材料的收集和整理，最终按照工伤保赔付了一次性就业补助金，21396元。
    • 2019年5月，某物业公司在所负责写字楼地库停车场发现车管员苏某在工作岗位猝死，在120救护车赶到并抢救后，发现员工已没有生命迹象并开具“居民死亡医学证明书告知单”。
    • 案件发生后，经过现场了解，我司与被保险人组成讨论小组对案件探讨，针对该案件进行分析并积极配合案件理赔。
    • 因被保险人所投保的方案为雇主责任伤残身故60万，附加法律责任最高方案可达100万。我司积极联系保险公司和被保险人进行协调与材料准备，完成全部理赔材料提交后按照工亡标准执行。
    • 最终经审核理赔款：一次性工亡补助金785020元，丧葬费28033.50 元，共计813053.50元，整个案件仅用5个工作日完成。
商保资讯
行业新闻
小课堂
雇主责任险的理赔方式是什么?
雇主险的有效理赔周期是几年，涉及伤情严重的，治疗时间超两年如何处理?雇主责任险索赔时效为自事故发生之日起2年。若涉及伤情严重，本身治疗存在长期连续性，或者员工与企业在仲裁或者诉讼阶段的确实无法申请理赔
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2022-10
员工发生工伤亲属签订的协议有效吗？
李某于2016年8月21日到某机械厂工作，双方订立了无固定期限的劳动合同，但机械厂并未为李某参加工伤保险。2016年9月22日下午，李某在消毒车间工作时，因劳累过度不慎掉进热水池中，被立即送往烧伤医院
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2022-10
员工受伤企业可以通过什么转接法律责任？
答案是雇主责任险！首先了解一下什么是雇主责任险！根据保险条款，对雇主责任险的定义是：在保险期间内，被保险人的雇员在被雇佣期间，由于从事保单列明的相关工作而遭受意外事故，或者患有与工作相关的职业性疾病所
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2022-10
保险知识点科普:意外险的赔付范围有哪些你知道吗？
生活中发生意外，要用意外险理赔，但是你真的清楚意外险能保哪些意外，不保障哪些意外吗？保险如何定义意外的？同时满足这四个条件，才属于保险中所说的意外情况:突发的：指在短时间内骤然发生的剧烈行为，还未来得
雇主责任险跟工伤保险一样报销吗？
还有人不清楚雇主责任险是否可以跟工伤一样的报销吗？雇主责任险和工伤保险都属于保险的一种，但是在缴纳强制性和保险性质方面是不同的，它们的区别为：1、保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险;而工伤保险
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2022-10
雇主险和工伤赔付冲突吗？
伤赔了雇主责任险还能赔，二者是不同性质的保险，并不冲突。工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保障受伤害职工的合法权益，雇主责任险是一种商业保险，是以营利为目的的，由用人单位自愿选择是
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2022-09
没有缴纳工伤保险,员工受伤谁承担?
用人单位未为员工缴纳工伤保险,员工受到工伤后,经营者注销公司企图逃避责任,那么员工的工伤赔偿究竟由谁来承担？一起来看看下面的案例吧！张某某系某电器厂员工，电器厂登记的经营者为魏某某。张某某在上班途中发
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2022-09
企业应该购买什么保险规避用工风险?
现在企业的用工风险越来越大了，如果没有规避风险，工伤事故给创业公司造成的损害非常大，甚至可能会让一家公司倒闭！那也里推荐企业购买雇主责任险规避用工风险！那雇主责任险具体是什么呢?雇主责任险具体是什么呢
瑞众商保(原雇得保)：自98年起服务雇主险客户近万家，2000年获得国内首批保险经纪资质，值得信赖！
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