雇主险，即雇主责任险。顾名思义，肯定是跟企业有关。定义：被保险人所雇用的员工在受雇期间从事与业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。特点：属于责任保险范畴，被保险人为企业。这里有几点，特别重要：首先，很明确，构成雇主责任的前提条件是，雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇佣合同关系虽然是一个宽泛的概念，

先跟雇得保君看一个案例，在工地干活时不慎摔下楼受伤，因与用人单位不存在劳动关系，申请工伤认定屡屡受阻。就不能认定工伤？我们来看一下：2012年6月，河北某建筑工程有限公司承建一大楼工程，并将该工程的木工活分包给周某等人。同年7月23日，工地需要增加人手拆除模板，周某便联系吴某等人到工地干活，报酬按干活工日平分工程款。没想到，次日，吴某就在拆除三楼模板时从楼上摔下受伤。2016年4月10日，吴某向某