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我们适用的对象包括公司雇员、兼职用工、外包派遣、灵活用工等
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理赔案例
    • 某餐饮公司员工吴某于2020年12月在搬运桌子过程中不慎滑落砸中右手,导致右手小手指中间被切断。当天已经到医院接受治疗。
    • 次年8月工伤鉴定10级工伤。雇得保团队积极配合理赔材料的收集和整理,最终按照工伤保赔付了一次性就业补助金,21396元。
    • 2019年5月,某物业公司在所负责写字楼地库停车场发现车管员苏某在工作岗位猝死,在120救护车赶到并抢救后,发现员工已没有生命迹象并开具“居民死亡医学证明书告知单”。
    • 案件发生后,经过现场了解,我司与被保险人组成讨论小组对案件探讨,针对该案件进行分析并积极配合案件理赔。
    • 因被保险人所投保的方案为雇主责任伤残身故60万,附加法律责任最高方案可达100万。我司积极联系保险公司和被保险人进行协调与材料准备,完成全部理赔材料提交后按照工亡标准执行。
    • 最终经审核理赔款:一次性工亡补助金785020元,丧葬费28033.50 元,共计813053.50元,整个案件仅用5个工作日完成。
商保资讯
行业新闻
小课堂
雇主责任险的定义是什么?
雇主险,即雇主责任险。顾名思义,肯定是跟企业有关。定义:被保险人所雇用的员工在受雇期间从事与业务有关的工作时,因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡,或患有与职业有关的职业性疾病,根据法律或雇用合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。特点:属于责任保险范畴,被保险人为企业。这里有几点,特别重要:首先,很明确,构成雇主责任的前提条件是,雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇佣合同关系虽然是一个宽泛的概念,
员工没签劳动合同能认定工伤吗?
先跟雇得保君看一个案例,在工地干活时不慎摔下楼受伤,因与用人单位不存在劳动关系,申请工伤认定屡屡受阻。就不能认定工伤?我们来看一下:2012年6月,河北某建筑工程有限公司承建一大楼工程,并将该工程的木工活分包给周某等人。同年7月23日,工地需要增加人手拆除模板,周某便联系吴某等人到工地干活,报酬按干活工日平分工程款。没想到,次日,吴某就在拆除三楼模板时从楼上摔下受伤。2016年4月10日,吴某向某
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