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企业应该购买什么保险规避用工风险?
发布时间:2022-09-13浏览:0

现在企业的用工风险越来越大了,如果没有规避风险,工伤事故给创业公司造成的损害非常大,甚至可能会让一家公司倒闭!那也里推荐企业购买雇主责任险规避用工风险!那雇主责任险具体是什么呢?


雇主责任险具体是什么呢?


1)保险标的雇主责任险是一种“责任”保障,对于有直接雇佣关系的员工,雇主需要负担其雇员因意外事故产生的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。


2)保险内容在从事保险单所载明的与雇员的业务有关的工作时,因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据法律或雇用合同,须负担医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。简单来说就是员工在工作期间受伤,雇主需要支付员工受伤治疗带来的医药费用,或进行经济赔偿。


有人会问,雇主责任险保障的是工伤,员工个人都会被强制上社保,社保中包含工伤保险,那我为什么还要买雇主责任险呢?


第一,工伤保险属于社保范畴,得到的是最基本的保障,是按照某地区工资的平均水平进行赔付的。不过,这里需要注意的是,如果用人单位为员工缴纳社保标准是按照最低缴费基数缴纳社保,那么员工因伤身故后得到的工伤保险赔付额就会较低,对员工家人来说可能是杯水车薪。 如果员工家人得不到满意,势必会给企业接来下的生产发展带来一定负面影响。



第二,除了工伤保险报销的项目外,还有部分费用需要用人单位自己承担。


包括以下内容:


(1)停工留薪期待遇;


(2)护理费;


(3)5-6级伤残的伤残津贴;


(4)5-10级一次性伤残就业补助金;


(5)最低缴费基数与实际工资待遇差额;


因此,工伤保险能为企业提供一定的保护,但并不能十分有效地转移用工单位的风险,企业老板需要一份雇主责任保险,来降低用工的风险。尽管配备一份雇主责任保险是必要的,但是现在市面上也有很多员工福利保险,宣传中也提到是可以转嫁企业员工风险的。


为此,不免有朋友会产生疑问:那我买员工福利保险既能转嫁风险,又能维系员工的关系,何乐而不为呢?这里我要跟大家说,这些都是无法替代雇主责任险的。拿市面上常见的员工福利保险来说,其实大多是团体意外险或团体医疗险之类等等,与雇主责任险有着本质上的不同。雇主责任保险保障的主体是“雇主”,即企业主;而员工团体意外险保障的主体是员工个人,在保障主体上就大有区别。


而且在保险理赔时,雇主责任险将赔付款打至企业帐户,补偿的是企业的损失;而后者团体意外险则是将赔款直接打到员工个人帐户的,弥补的是员工的损失。若只配置了团体意外险的话,除了保险会给予员工补偿,作为企业的赔偿责任是仍然存在的,仍需要对企业自身对员工进行经济赔偿。不过,企业主朋友可以通过团体意外险和雇主责任险的搭配,来更好地为企业自身和员工提供安全牢靠的保障。


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如果你的企业有这些岗位的话,我建议你,一定要投保雇主责任险,给公司的用工保驾护航:


1)、劳动密集型


比如制造、餐饮、物流、商超等行业,人员流动性大,发生意外风险的概率高。


2)、出外勤多


外勤员工, 发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工。


3)、兼职员工多


兼职人员流动性大,线下活动较多,且企业无法提供社保,一旦出现意外,将给企业造成极大困扰。


想了解更多雇主责任险详情,请联系雇得保!雇得保有雇主工伤风险20多年的保险业经验,团队自98年起服务雇主险客户近万家,上海东大保险经纪公司在2000年获得国内首批保险经纪资质,每年处理工伤理赔6000+起。客户遍及50个城市,为近60万员工服务。我们在120多家保险公司上千种保险产品中,只专注雇主保险、工伤咨询、用工风险,专属方案设计,售后服务担保,强调性价比成就了我们的独一无二的市场地位!

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