现在企业的用工风险越来越大了，如果没有规避风险，工伤事故给创业公司造成的损害非常大，甚至可能会让一家公司倒闭！那也里推荐企业购买雇主责任险规避用工风险！那雇主责任险具体是什么呢?

雇主责任险具体是什么呢？

1）保险标的雇主责任险是一种“责任”保障，对于有直接雇佣关系的员工，雇主需要负担其雇员因意外事故产生的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。

2）保险内容在从事保险单所载明的与雇员的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残废或因患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇用合同，须负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。简单来说就是员工在工作期间受伤，雇主需要支付员工受伤治疗带来的医药费用，或进行经济赔偿。

有人会问，雇主责任险保障的是工伤，员工个人都会被强制上社保，社保中包含工伤保险，那我为什么还要买雇主责任险呢？

第一，工伤保险属于社保范畴，得到的是最基本的保障，是按照某地区工资的平均水平进行赔付的。不过，这里需要注意的是，如果用人单位为员工缴纳社保标准是按照最低缴费基数缴纳社保，那么员工因伤身故后得到的工伤保险赔付额就会较低，对员工家人来说可能是杯水车薪。 如果员工家人得不到满意，势必会给企业接来下的生产发展带来一定负面影响。

第二，除了工伤保险报销的项目外，还有部分费用需要用人单位自己承担。

包括以下内容：

（1）停工留薪期待遇；

（2）护理费；

（3）5-6级伤残的伤残津贴；

（4）5-10级一次性伤残就业补助金；

（5）最低缴费基数与实际工资待遇差额；

因此，工伤保险能为企业提供一定的保护，但并不能十分有效地转移用工单位的风险，企业老板需要一份雇主责任保险，来降低用工的风险。尽管配备一份雇主责任保险是必要的，但是现在市面上也有很多员工福利保险，宣传中也提到是可以转嫁企业员工风险的。

为此，不免有朋友会产生疑问：那我买员工福利保险既能转嫁风险，又能维系员工的关系，何乐而不为呢？这里我要跟大家说，这些都是无法替代雇主责任险的。拿市面上常见的员工福利保险来说，其实大多是团体意外险或团体医疗险之类等等，与雇主责任险有着本质上的不同。雇主责任保险保障的主体是“雇主”，即企业主；而员工团体意外险保障的主体是员工个人，在保障主体上就大有区别。

而且在保险理赔时，雇主责任险将赔付款打至企业帐户，补偿的是企业的损失；而后者团体意外险则是将赔款直接打到员工个人帐户的，弥补的是员工的损失。若只配置了团体意外险的话，除了保险会给予员工补偿，作为企业的赔偿责任是仍然存在的，仍需要对企业自身对员工进行经济赔偿。不过，企业主朋友可以通过团体意外险和雇主责任险的搭配，来更好地为企业自身和员工提供安全牢靠的保障。

如果你的企业有这些岗位的话，我建议你，一定要投保雇主责任险，给公司的用工保驾护航：

1）、劳动密集型

比如制造、餐饮、物流、商超等行业，人员流动性大，发生意外风险的概率高。

2）、出外勤多

外勤员工， 发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工。

3）、兼职员工多

兼职人员流动性大，线下活动较多，且企业无法提供社保，一旦出现意外，将给企业造成极大困扰。

想了解更多雇主责任险详情，请联系雇得保！雇得保有雇主工伤风险20多年的保险业经验，团队自98年起服务雇主险客户近万家,上海东大保险经纪公司在2000年获得国内首批保险经纪资质，每年处理工伤理赔6000+起。客户遍及50个城市，为近60万员工服务。我们在120多家保险公司上千种保险产品中，只专注雇主保险、工伤咨询、用工风险,专属方案设计，售后服务担保，强调性价比成就了我们的独一无二的市场地位！