各位老板，你给员工足额上社保了吗？关于雇得保的老朋友，一定知道社保是国家强制要求给员工缴纳的保险保障，旨在发生员工工伤事故时，给予受伤员工工伤赔偿以保证其家庭生活。

我们知道，没社保的话，需要企业承担全部工伤赔偿；有社保，除工伤基金赔偿外，需要企业承担的部分再由企业承担。于是，就有朋友问了：我给员工上社保了，但不是按实际工资缴的，那发生工伤事故后，企业还需要赔偿吗？需要吗？不需要吗？对于这个问题，我们还是通过一个真实的判决案例，来一探究竟！

王某于2011年2月入职了某公司，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年2月11日起至2014年2月11日止。2011年4月起，公司为王某缴纳包含工伤保险在内的各项社会保险，王某个人应缴纳的费用由公司从其每月应发工资中代扣代缴。2012年4月18日，王某在工作过程中双手手臂被机器压伤。受伤后，王某被送往医院救治，经诊断为左上肢皮肤脱套、左上肢及右手血管、神经、肌腱损伤，先后辗转多家医院进行住院治疗。6月8日，经当地人社局认定，王某所受伤害为工伤；次年5月30日，经市劳动能力鉴定委员会认定王某为劳动功能障碍四级。

经查明，2011年4月至2011年6月，公司以1483元为基数为王某缴纳工伤保险；7月至次年3月，公司以1717元为基数为其缴纳工伤保险。

2013年11月4日，工伤保险中心按照1659元/月的标准，核准支付王某一次性伤残补助金34839元、劳动能力鉴定费280元，以及住院伙食补助费4820元。然而，王某受伤前的12个月平均月工资为3517.3元，因此他要求公司支付其工伤赔偿差额部分，但与公司协商未果，遂申请仲裁。因为对仲裁结果不认可，王某向上提起诉讼。

经一审法院审理认为：

1. 根据《工伤保险条例》第十条、第六十二条第二款的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。……应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。

案例中，王某受伤前12个月的月平均工资为3517.3元，但公司未按该标准足额缴纳工伤保险，从而使其工伤保险待遇降低，其行为违反了法律强制性规定，应承担相应的赔偿责任。

2. 按照王某的实际工资水平核算，最终判决公司支付王某停工留薪期间工资差额、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金及伤残津贴差额等共计161914.58元，同时公司每月支付王某伤残津贴差额1393.73元，直至王某退休。

公司不服上述民事判决，继续上诉。

二审期间，双方均未提交新的证据材料。后经二审审理，公司未按王某的实际工资标准为王某缴纳工伤保险，应当承担其工伤待遇差额部分的费用。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，驳回上诉，维持原判。

小雇总结：由案例可知，对于未足额缴纳社保带来的工伤保险赔偿差额，员工可以向公司申请补齐。所以，屏幕前的各位老板，为了避免员工工伤带来的经济赔偿损失，还是那句老话：提前配置雇主责任险。雇主责任险的好处主要体现在：

1、在充分降低雇主投保成本的基础上，赔偿限额最高可达100万元。

2、税收优惠

雇主责任保险费可计入企业生产成本，税前列支，降低企业缴税成本。

3、保障全面

雇主责任险可以同保障医疗+伤残+意外+误工住院津贴。

4、工伤保险的补充

既可有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，还可覆盖保障没有参加工伤保险的正常员工和实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。

5、保障雇主的权益

雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。‎

如果需要雇主责任险方案，可以联系雇得保专属顾问，雇得保团队自98年起服务雇主险客户近万家，上海东大保险经纪公司在2000年获得国内首批保险经纪资质，每年处理工伤理赔6000+起。雇得保有雇主工伤风险20多年的保险业经验，客户遍及50个城市，为近60万员工服务。我们在120多家保险公司上千种保险产品中，只专注雇主保险、工伤咨询、用工风险,专属方案设计，售后服务担保，强调性价比成就了我们的独一无二的市场地位,我们聘请了国内上海、北京、深圳等地的人力资源和劳动法律专家，帮助客户提升管理！