我们知道工伤保险是由用人单位向当地社会保险经办机构办理工伤保险登记，并缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。那么员工工伤认定申请要由谁提出,哪里受理呢？

用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织均可以提出工伤认定申请。工伤认定申请应向统筹地区社会保险行政部门提出。

《工伤保险条例》第十七条规定：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

最后提醒企业，企业未交纳工伤保险的，发生工伤时由企业承担工伤赔偿责任。如果没有缴纳基本社保，也可以购买雇主责任险转移用工风险。雇主责任险是指雇主（被保险人）所雇用的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险公司依据保险合同来赔偿的一种保险。由此可见，不论是否交纳了社保（试用期员工、实习生、临时工等），购买雇主责任险都能有效地减轻企业的负担转嫁雇主的法律责任。

雇主责任险，是为雇主设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任，是真正为雇主分担风险的险种，建议所有雇主购买。如果需要雇主责任险方案，可以联系雇得保专属顾问，雇得保团队自98年起服务雇主险客户近万家，上海东大保险经纪公司在2000年获得国内首批保险经纪资质，每年处理工伤理赔6000+起。雇得保有雇主工伤风险20多年的保险业经验，客户遍及50个城市，为近60万员工服务。我们在120多家保险公司上千种保险产品中，只专注雇主保险、工伤咨询、用工风险,专属方案设计，售后服务担保，强调性价比成就了我们的独一无二的市场地位,我们聘请了国内上海、北京、深圳等地的人力资源和劳动法律专家，帮助客户提升管理！