还有人不清楚雇主责任险是否可以跟工伤一样的报销吗？

雇主责任险和工伤保险都属于保险的一种，但是在缴纳强制性和保险性质方面是不同的，它们的区别为：

1、保险性质不同。商业保险是保险公司承保的保险;而工伤保险是由国家社保来进行承保的。

2、强制性不同。雇主责任险是由用人单位选择为员工购买，是自愿费强制性的;而工伤保险是用人单位必须缴纳的。

3、保险适用法律要求不同。雇主责任险适用法律为《中华人民共和国保险法》，要按照保险法的规定来执行;而工伤保险适用的法律为《中华人民共和国社会保险法》，按照社保法的要求来执行。

4、赔付单位不同。雇主责任险由承包的保险公司进行赔付;而工伤保险由社保中的工伤保险基金进行赔付。

二、工伤的认定条件

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

对于可以认定为工伤的情况下，是可以享受工伤待遇的，但雇主责任险的工伤待遇与职工的工伤待遇是不一样的，两者的适用对象和主体都是不一样的，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询工伤认定部门，避免法律适用错误的情况。

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