根据《工伤保险条例》规定：”在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。”其实这一规定实际上是延伸了工伤认定的范围，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了上下班途中，目的是为了最大限度地保障工伤职工的权益。

那么，员工在上班途中自己骑车摔伤算工伤吗？

首先，我们要理解一个概念，什么叫上下班途中？“上下班途中”，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。也就是说上班的路线和时间必须在合理范围内。

第二，确定为交通事故。

何为交通事故呢？交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。上下班途中骑车自己摔伤是不属于交通事故的。最后，需要确定为非本人主要责任。“非本人主要责任”，人力资源社会保障部出台的《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，那么，如果在上下班途中发生了意外，要怎么办呢？

雇得保提示您，遇到这种情况一定要及时报警，要求交警出具交通事故责任认定书。如果要认定工伤，那么交通事故责任认定书中应载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任。

员工上班时猝死，或者工人工作时意外受伤，企业都是要承担赔偿责任，所以大部分企业都会给员工买商业团队意外险也就是雇主责任险。有了雇主责任险之后，在雇员员工出现工伤治疗赔偿时，保险公司就能报销这些费用给公司。给员工购买一份雇主责任险，能够有效的规避企业的风险，保障员工的安全。雇得保专注雇主工伤风险，范围宽（劳动关系、劳务关系、灵活用工均适用）,额度高(雇主责任100万做保证伤残给付10%起含自费药),真保障(无需工伤认定上岗即生效),便宜（规模大批发发商转型做零售）一天低至一块钱,省心（省心专业的服务团队提供全程业务支持），有保障（独立保单，保司开票保障可覆盖70%-80%的工伤风险）。