答案是雇主责任险！

首先了解一下什么是雇主责任险！根据保险条款，对雇主责任险的定义是：在保险期间内，被保险人的雇员在被雇佣期间，由于从事保单列明的相关工作而遭受意外事故，或者患有与工作相关的职业性疾病所导致的伤、残、死亡，且符合国务院颁布的《工作保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。一句话概括，就是雇主要对雇员的工伤负责。

当然，你也可以这么理解：如果企业员工在从事雇佣的活动期间，他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后，只要被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。但是，企业买了雇主责任险后，上面的费用就统统由保险公司来买单。

雇主责任险的赔偿

雇主责任险的赔偿项目，包含六个方面：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、猝死、职业病。

其中，医疗费用是赔偿社保用药之后的费用。死亡赔偿金和伤残赔偿金，则按照当地的工伤标准与赔偿限额来比较，如果限额高于工伤标准，就按限额赔偿，反之，按工伤标准核定。

关于猝死，严格来讲，它是医学上的术语，医学上认为猝死属于突发疾病，并不属于意外事故，那能不能认定为工伤事故呢？根据工伤约定，只要在工作岗位上突发疾病，且在48小时以内身故的，就可以认定为工伤事故。

雇主责任险的理赔要点

1.首先，及时报案。发生保险事故时，应及时联系蓝工保专属服务经理，通过蓝工保平台向保险公司进行报案，防止证据丧失，以保障自身权益。故意或者因重大过失未及时通知，保险人是有权力不承担赔付或者给付保险金责任的。因此，发生险情，一定第一时间进行告知。

2.其次，限额问题。搞清楚保单上的累计赔偿限额、每次事故赔偿限额、每人赔偿限额、以及每次事故免赔额等，赔偿金额不能超了上面的限额。

3.第三，时间原因地点问题。核实出险原因、出险时间、出险地点。如果不符合原因、时间、地点，保险公司就会拒赔。

4.第四，附加条款问题。需要了解特别约定有没有扩展上下班途中、申报工资、自动承保新增雇员、24小时意外事故特别条款、境内公出等附加险。这几个特别约定都是雇主责任险经常用得上的，而上下班途中、24小时意外事故是比较常用的，你的企业如果想保障得更全面，建议多附上几个。

雇主责任险的四大优势

赔偿职业病、误工费、法律费用、猝死（48小时以内），这是雇主责任险的首要的最大优势，其它产品如团体意外险等都不保。

其它优势还包括：

·首先，它的误工费，比普通的住院津贴保障高；

·第二，如果发生保险事故，保险公司只会将赔款转给企业，而不是雇员，避免了二次索赔的纠纷；

·第三，买了雇主责任险后，能有效减轻企业负担，转嫁企业的法律责任等等。

有任何雇主责任险问题，请咨询雇得保！雇得保有雇主工伤风险20多年的保险业经验，团队自98年起服务雇主险客户近万家,上海东大保险经纪公司在2000年获得国内首批保险经纪资质，每年处理工伤理赔6000+起。客户遍及50个城市，为近60万员工服务。我们在120多家保险公司上千种保险产品中，只专注雇主保险、工伤咨询、用工风险,专属方案设计，售后服务担保，强调性价比成就了我们的独一无二的市场地位！