对于保险，很多人的第一反应是：“我不需要”很多老板，对于保险的第一反应是眉头一皱：“这小子，想让我花钱”然而，事实并非大家想象的“这小子，想让我花钱”，而更多的是“我非常想花这笔钱，但却花不去”的遗憾。

众所周知，保险是用来转嫁花钱的风险，保护我们财产安全的。作为个人还好说，可以多注意，多留心来提高自身安全：但作为老板来说，要保障大家的安全就并非易事了，因为每个员工都有非常大的不确定性。因此，想要让员工有更高的产能，除了精进本职业务，抓安全教育和风险提醒外，非常有必要配置一款保险来转嫁自身风险，也就是大家常说的——雇主责任险。

为什么要买雇主险？

首先，我们要明确自己的身份，是老板，也就是雇主。雇主责任险能转嫁哪些风险？

1、用工期间员工受伤。

2、因伤身故或残疾。

3、职业疾病等。即企业或雇主的事故赔偿责任风险。

举个例子，A公司是机械生产公司，员工在操作机床时受伤，那么A公司对员工受伤进行经济赔偿的责任就不可避免。如果是小伤，赔偿就少点，如果是伤残身故，那么A公司就要支付高额的经济赔偿。那如果配置了雇主责任险，这部分赔付责任就转嫁给保险公司，由保险公司支付经济补偿，这样A公司就可以避免经济赔偿支出了。也就是说，雇主责任险保障的是老板（雇主）的利益不受损失。重点落在“责任”上。

雇主责任险具体是什么？

1）保险标的

雇主责任险是一种“责任”保障，对于有直接雇佣关系的员工，老板需要负担其用工因意外事故产生的医疗费，诉讼费及经济赔偿责任。

2）保险内容

在从事保险单所载明的与用工的业务有关的工作时，因招收意外事故而受伤，伤残或患有与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据法律或雇佣合同，需负担医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内，赔偿的一种保险。简单的说就是员工在工作期间受伤，雇主需支付员工受伤治疗带来的医药费用，或进行经济赔偿。

雇主险的无可替代性！很多老板会疑惑“我给员工准备了XXX福利，我给员工准备了团体意外险”这里就要跟大家说，这些都无法替代雇主责任险的。市面上常见的员工福利险来说，其实就是团体意外险或团体医疗险之类等等。本质上与雇主责任险是不同的。雇主责任保险保障的主体是“雇主”，即老板（企业主）；而员工团体意外险保障的主体是员工个人，在保障主体上就大有区别。保险理赔时，雇主责任险将赔付款打到企业账户，而团体意外险是将赔付款打到员工个人账户。

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