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雇主责任险能转移哪些
发布时间:2022-10-08浏览:0

对于保险,很多人的第一反应是:“我不需要”很多老板,对于保险的第一反应是眉头一皱:“这小子,想让我花钱”然而,事实并非大家想象的“这小子,想让我花钱”,而更多的是“我非常想花这笔钱,但却花不去”的遗憾。


众所周知,保险是用来转嫁花钱的风险,保护我们财产安全的。作为个人还好说,可以多注意,多留心来提高自身安全:但作为老板来说,要保障大家的安全就并非易事了,因为每个员工都有非常大的不确定性。因此,想要让员工有更高的产能,除了精进本职业务,抓安全教育和风险提醒外,非常有必要配置一款保险来转嫁自身风险,也就是大家常说的——雇主责任险。


为什么要买雇主险?


首先,我们要明确自己的身份,是老板,也就是雇主。雇主责任险能转嫁哪些风险?


1、用工期间员工受伤。


2、因伤身故或残疾。


3、职业疾病等。即企业或雇主的事故赔偿责任风险。


举个例子,A公司是机械生产公司,员工在操作机床时受伤,那么A公司对员工受伤进行经济赔偿的责任就不可避免。如果是小伤,赔偿就少点,如果是伤残身故,那么A公司就要支付高额的经济赔偿。那如果配置了雇主责任险,这部分赔付责任就转嫁给保险公司,由保险公司支付经济补偿,这样A公司就可以避免经济赔偿支出了。也就是说,雇主责任险保障的是老板(雇主)的利益不受损失。重点落在“责任”上。


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雇主责任险具体是什么?


1)保险标的


雇主责任险是一种“责任”保障,对于有直接雇佣关系的员工,老板需要负担其用工因意外事故产生的医疗费,诉讼费及经济赔偿责任。


2)保险内容


在从事保险单所载明的与用工的业务有关的工作时,因招收意外事故而受伤,伤残或患有与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据法律或雇佣合同,需负担医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内,赔偿的一种保险。简单的说就是员工在工作期间受伤,雇主需支付员工受伤治疗带来的医药费用,或进行经济赔偿。


雇主险的无可替代性!很多老板会疑惑“我给员工准备了XXX福利,我给员工准备了团体意外险”这里就要跟大家说,这些都无法替代雇主责任险的。市面上常见的员工福利险来说,其实就是团体意外险或团体医疗险之类等等。本质上与雇主责任险是不同的。雇主责任保险保障的主体是“雇主”,即老板(企业主);而员工团体意外险保障的主体是员工个人,在保障主体上就大有区别。保险理赔时,雇主责任险将赔付款打到企业账户,而团体意外险是将赔付款打到员工个人账户。



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