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雇主险理赔时如何确定劳动关系?
发布时间:2022-08-24浏览:0

雇主险理赔时,保险公司经常要企业提供劳动合同或者其他资料来证明受伤员工是单位员工,有些企业没办法提供这类资料,案件就需要反复沟通,以至于有些不理解的客户投诉了,态度很理直气壮,“我和他没关系,我怎么会帮他买保险呢!不行,你们这是在刁难我,我要投诉!”


是啊,为什么要冒着被投诉的风险来确认劳动关系呢?


因为雇主险保障的是雇主的利益,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《 中华人民共和国劳动法 》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费 用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险 。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。


从保险责任的措辞中,第一个提到的重要因素就是:被保险人所雇佣的员工。雇主险的保险责任中受伤的人必须是被保险人的员工,那怎样才能认定为被保险人的员工呢?劳动关系是最好的证明,而体现劳动关系的载体就是劳动合同。若用人单位与劳动者之间签订书面的劳动合同,则意味着二者之间存在着劳动关系。但在现实用工中也存在着事实用工,却没有签定劳动关系的情况,那有什么办法呢?雇主责任险又是怎么认定的呢?


国家为了保护劳动者合法权益,制定了三条硬性定律,符合这三条定律就算是未订立书面劳动合同,劳动关系依然成立。

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三条定律分别是:


1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;


2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;


3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


第1条主体资格是根据《劳动合同法》第二条的规定,用人单位必然是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体在某些用工中也可以作用人单位。而劳动者年龄需在16岁和退休年龄之间。用人单位和劳动者只要满足这两点就是符合主体资格。


第2条首先是“用人单位的各项劳动规章制度”必须依法制定,单位违反法律规定制定的规章制度不能适用劳动者,其次是劳动者要受用人单位制定的,以书面形式表达的,并以一定方式公示的劳动管理规章制度管理,最后是劳动者从事的工作是用人单位安排的有报酬的劳动。


第3条指的就是劳动者所任职的岗位的工作内容是与这家单位的经营范围有关。只要用人单位招用劳动者符合以上三条定律的,即可确定二者之间存在劳动关系。


那我们在认定双方存在事实劳动关系时,还有什么提供证据来证明劳动关系呢?


我们还可以通过提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。


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