服务热线: 400-0637-996
服务热线: 400-0637-996
免费定制
请留下您的联系方式,我们将为您免费定制专属的保险服务
*您的姓名
*公司名称
*电话号码
*电子邮箱
*您要咨询的业务
从何处了解雇得保
*更多需求
商保资讯
为您提供工伤保险行业的最新资讯
推荐
新闻
雇主责任险的理赔方式是什么?
发布时间:2022-01-11
雇主险的有效理赔周期是几年,涉及伤情严重的,治疗时间超两年如何处理?雇主责任险索赔时效为自事故发生之日起2年。若涉及伤情严重,本身治疗存在长期连续性,或者员工与企业在仲裁或者诉讼阶段的确实无法申请理赔
查看详情 +
30
2022-06
雇主险和意外险哪个对企业更好?
雇主险和意外险哪个对企业更好?想必没有接触过企业商业保险的大家,经常会有这个疑问,这个问题也老生常谈了很多次。这回我们通过一个案例来了解一下:甲是A企业的员工,没有交纳工伤保险,但A企业为包括甲在内的
详情
29
2022-06
工伤赔偿私了协议签了字能反悔吗?
职工在工作期间发生工伤后,用人单位与工伤职工双方往往会为了节约时间和经济成本,通过协商方式自行解决,此时双方一般会签订工伤赔偿协议书,那么工伤赔偿协议书签订后是否可以反悔呢?2019年7月1日11时左
详情
28
2022-06
购买雇主责任险后的伤残赔付案例分享!
之前的文章都是些理论性的,就有做企业的朋友要我发实际案例,从2014年开始我们专注员工保险,理赔案例无数,今天发个八级伤残的案例。该员工是做冲压的,女员工,一般做这种工种都是男性,但有的企业难招人,就
详情
27
2022-06
因为长期加班猝死雇主责任险赔偿吗?
2019年9月,某公司向保险公司投保了总人数为400人的雇主责任险,保险期限至2020年9月30日止。2019年12月25日,被保险人员工阿龙在家突发疾病死亡。公司与死者家属达成补偿和解协议后,遂向被
详情
27
2022-06
工作时间外出受伤都算工伤吗?
《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。司法实践中,并非所有对“因工外出”受到伤害都能认定为工伤。■案例一:出差期间因私事受到的伤害不可认定工伤
详情
24
2022-06
员工被认定工伤,用人单位要承担哪些义务?
员工出现工伤,用人单位要承担哪些义务?单位和职工都要知道!我们一起来看看:一、协助对事故的调查核实根据《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实
详情
雇得保:自98年起服务雇主险客户近万家,2000年获得国内首批保险经纪资质,值得信赖!
服务热线:400-0637-996
电子邮箱:info@ebins.net
办公地址:上海市浦东新区福山路455号全华信息大厦5楼